起重鏈條為您分析月薪2萬為何招不到工人？

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近幾日，起重鏈條看到一則不解的新聞，有制衣廠老板開出月薪2萬的報酬，還是招不到人，這是怎么回事？我們一起來看看。
現在的老板和工人們陷入了互相算計的囚徒困境——年輕的工人非高薪就不去干活，就算干活也給你磨洋工；而老板的策略就是計件工資，干多少給多少，認為《勞動合同法》過于偏幫勞動者，那就用“高薪”騙你進來，強迫員工加班。
顯然，這2萬元不是固定工資，而是計件工資，就算是熟手，一天700多件，顯然也會累得夠嗆，幾乎整月無休，才可以拿到月入萬元的工資。
熟練工人大量缺乏，職校技校培訓水平低，沒人看得上眼。年輕人嫌工作無尊嚴，收入不穩定，總之不體面，即便是農民工二代，也會質疑為啥要繼續做這一行，因此許多年輕人紛紛轉型做銷售、人事等崗位，至少比工人體面。
起重鏈條認為做到這兩者的平衡，不是很容易實現。但也可以在嚴格執行勞動法的基礎上，一定程度調整勞動合同法，讓資方和勞方的權益都更加受到保障。

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